「歴史の流れ」民族の力と型

7節 個人対立争い型・宗教状況対応型 集団状況対応型の集団状況対応しない

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7節 個人対立争い型・宗教状況対応型
(集団状況対応型の集団状況対応しない)

第1 集団状況対応型の集団状況対応しない
  1. 集団状況対応型の集団状況対応しない
    集団で状況対応し集団が成果取得しない。

集団で状況対応し集団が成果取得×

第1 集団で状況対応し集団が成果取得×
  1. 集団で状況対応し集団が成果取得×
    集団で状況対応し集団が成果取得しない。
  2. 例外…家族状況対応・親族状況対応
    家族状況対応、親族状況対応は集団で状況対応し集団が成果取得する。

7節2 集団状況対応…人範囲

第1 誰とでも集団状況対応(人範囲)×
  1. 誰とでも集団状況対応(人範囲)×
    誰とでも集団状況対応しない。

7節3 集団状況対応…対象範囲

第1 何でも集団状況対応(対象範囲)×
  1. 何でも集団状況対応(対象範囲)×
    何でも集団状況対応しない。
第2 限ったことだけ集団状況対応
何でも集団状況対応しない。限ったことだけ集団状況対応する。
第3 目的があって集団設定・目的が達成されれば終了(解散)する…目的集団
目的があって集団設定する。目的が達成されれば終了(解散)する。
第4 自殺集団状況対応×…一家心中×
  1. 自殺集団状況対応×…一家心中×
    一家心中しない。
  2. 親が亡くなれば子供のいない人が欲しがるだろう
    親が亡くなれば子供のいない人が欲しがるだろうとする。

7節4 集団(構成員)を信用×・頼る×・感謝×(精神面)

第1 集団を信用しない・頼らない・感謝しない
  1. 集団を信用しない・頼らない・感謝しない
    集団で状況対応し集団が成果取得しないから、集団を信用しない、頼らない、感謝しない(家族・親族〈例外〉以外は信用しない)。
第2 長・構成員…相互に信用・頼る・感謝しない
  1. 長・構成員…相互に信用・頼る・感謝しない
    長、構成員が相互に信用する、頼る、感謝することをしない。
  2. 信用しない
    信用しない。
  3. 頼らない
    頼らない。
  4. 感謝しない
    1. 感謝しない
      1. 感謝しない
        感謝しない。
      2. 疑い→感謝の気持ちもない
        疑いから感謝の気持ちもない。
      3. 勝手にしてくれた・頼んでやってもらったわけではない・押し付け
        勝手にしてくれた、頼んでやってもらったわけではない、押し付けとする。
    2. 感謝は他の意味に取られる…再度の利他要求
      感謝は他の意味に取られる(再度の利他要求)。
  5. 信頼もない←信用しない・頼らない
    信頼(信用+頼る)もない。
  6. 信頼…例外
    自己のため状況対応してくれてはじめて信頼できるとする(良い人)。
  7. 信頼関係もない
    信頼関係もない。
  8. 重要なことは長が自分でする←個人状況対応
    重要なことは長が自分でする。
  9. 信頼関係←集団設定(例外)
    1. 信頼関係←集団設定(例外)
      例外的に集団設定すると(生産役務集団、軍隊)、信頼関係が発生する。
    2. 軍隊仲間…一緒に争うなかで信頼関係
      軍隊間がある(一緒に争うなかで信頼関係)。

7節5 集団が構成員に成果分配×

第1 集団が構成員に成果分配×
  1. 集団が構成員に成果分配×
    集団は構成員に成果を分配しない。

7節6 集団状況対応の存続はかる×

集団状況対応の存続はかる×

第1 集団状況対応の存続をはかる×
  1. 集団状況対応の存続をはかる×
    集団状況対応の存続をはからない。
  2. 一時集団
    1. 一時集団
      一時集団となる。
    2. 有事の集団
      有事の集団となる。
    3. 建築集団…各種建築工の一時的集まり・元請・下請・孫請
      建築集団がある(各種建築工の一時的集まり、元請・下請・孫請)。
    4. 海賊集団
      海賊集団がある。
第2 個人状況対応できないときだけ集団設定…生産役務集団・軍隊
  1. 個人状況対応できないときだけ集団設定…生産役務集団・軍隊
    生産役務集約のための生産役務集団、戦争のための軍隊などである。
  2. 病理…集団を否定→家族否定
    病理的になると、集団を否定する。家族を否定する(結婚否定、離婚、家族を拘束負担と思う)。
第3 状況対応合意で集団設定
集団設定は状況対応合意(定款)で設定されることが多い(契約設定)。

集団が構成員の存続はかる×

第1 集団が構成員の存続をはかる(保護)×
  1. 集団が構成員の存続をはかる(保護)×
    集団が構成員の存続をはからない(保護×)。
  2. 構成員の存続は構成員がはかる←個人状況対応
    構成員の存続は構成員がはかるべきものとする(個人状況対応)。
第2 子供老人構成員の存続×
一般構成員が子供老人構成員の存続をはからない。
第3 個人の存続は神がはかる←宗教状況対応
個人の存続は神がはかるべきものとする(宗教状況対応)。
第4 個人の存続は個人がはかる←個人状況対応
個人の存続は個人がはかるべきものとする(個人状況対応)。
第5 生活保障(対内)×
集団は構成員の生活保障をしない。
第6 防衛(対外)×
  1. 防衛(対外)×
    集団は構成員を防衛しない。
  2. 剥出しの個人が露出…精神病多
    剥出しの個人が露出する(精神病多)。

長・構成員が集団の存続はかる×

第1 長・構成員が集団の存続をはかる×
長・構成員が集団の存続をはからない。
第2 集団を防衛(対外)×
集団を防衛しない。
第3 集団に責任負担させる
  1. 集団に責任負担させる
    集団に責任を負担させる。
  2. 集団悪状況対応公開
    1. 集団悪状況対応公開
      集団の悪状況対応を公開する。
    2. 内部告発
      内部告発する。
  3. 長・担当構成員が辞任しない
    1. 長・担当構成員が辞任しない
      長や担当構成員が責任をとり辞任しない。
    2. 問題の改善をはかる
      問題の改善をはかる。
    3. 集団の不祥事も隠さず解決はかる
      集団の不祥事も隠さず解決はかる。

長・構成員が集団設定者の存続はかる×

第1 長・構成員が集団設定者の存続はかる×
長・構成員が集団存続のため、構成員は集団設定者の存続をはからない。
第2 集団設定者の子孫の存続はかる×
長・構成員が集団設定者の子孫の存続をはからない。

長・構成員が集団取得成果(財産)の存続はかる×

第1 構成員が集団取得成果(財産)の存続はかる×
集団財産の存続をはからない。集団財産を処分・分配する。

長が構成員の存続はかる×

第1 長が構成員の存続をはかる(保護)×
  1. 長が構成員の存続はかる(保護)×
    長が構成員の存続をはからない(保護)。
  2. 長が構成員の状況対応の存続はかる×
    長が構成員の状況対応の存続はからない。
  3. 長が構成員の取得成果(財産)の存続はかる×
    長が構成員の取得成果(財産)の存続はからない。

構成員が他構成員の存続はかる×

第1 構成員が他構成員の存続をはかる×
  1. 構成員が他構成員の存続をはかる×
    構成員が他構成員の存続をはからない(保護×)。
  2. 他構成員の状況対応の存続×
    他構成員の状況対応の存続はからない。
  3. 他構成員の取得成果(財産)の存続×
    他構成員の取得成果(財産)の存続はからない。

集団が構成員の状況対応分担×

第1 集団が構成員の状況対応分担×
集団が構成員の状況対応分担しない。

構成員が他構成員の状況対応分担×

第1 構成員が他構成員の個人状況対応分担×
構成員が他構成員の状況対応分担しない。

7節7 集団終了(解散)する←非本来状況対応

第1 集団終了(解散)←非本来状況対応
  1. 集団終了(解散)する←非本来状況対応
    集団終了(解散)する。
  2. 集団設定解散も容易
    集団設定解散も容易となる。
  3. 組織縮小・組織変更容易
    1. 組織縮小・組織変更容易
      組織縮小、組織変更も容易となる。
    2. 機能的に組織変更・配置転換できる
      機能的に組織変更・配置転換できる。
    3. スポーツ…相手によりチーム編成を変える
      スポーツでは相手によりチーム編成を変える。

7節8 長・構成員が脱退する←非本来状況対応

個人対立争い型

第1 長・構成員が脱退する←非本来状況対応
  1. 長・構成員が脱退する←非本来状況対応
    非本来状況対応だから長・構成員は脱退する。
  2. 他集団加入←脱退する
    1. 他集団加入←脱退する
      脱退し他集団に加入する。
    2. 対立集団に加入
      対立集団に加入する。
    3. 対立小国家に加入
      対立小国家に加入する(敵主君に仕える)。
  3. 脱退加入を繰り返す…集団を渡り歩く
    脱退加入を繰り返す(集団を渡り歩く)。
  4. 定着率×←脱退する
    定着率は低い(引越多)。
第2 長・構成員の脱退
  1. 自己の状況対応に合わないと脱退…個人状況対応が集団状況対応に優先
    1. 自己の状況対応に合わないと脱退…個人状況対応が集団状況対応に優先
      自己の状況対応に合わないと脱退する。
    2. 自己の考え・やり方を入れてくれないと脱退
      自己の考え・やり方を入れてくれないと脱退する。
  2. 個人成果取得できないと脱退
    1. 成果分配取得できないと脱退
      状況対応に見合った成果分配が取得できないと脱退する(成果分配は決定対価・状況対応対価〈出来高報酬・能力給〉)。
    2. 地位取得できないと脱退
      地位取得(役職)できないと脱退する。
  3. 独立のため脱退…個人状況対応が集団状況対応に優先
    独立し脱退する。
  4. 脱退しない(例外)←長・上司と個人的関係
    例外的に脱退しないのは長・上司と個人的な関係(友人・提携)があるときである。
第3 長・構成員の加入
  1. 状況対応力養成のため加入
    自己の状況対応力を養成するため集団に加入する。
  2. 独立までの状況対応力養成
    集団は独立までの腰掛けである(個人状況対応→独立)。
第4 構成員の採用←脱退する
  1. 状況対応力で採用…実力主義
    脱退するから集団は状況対応力(能力)で採用する(実力主義)。
第5 除名←脱退する
脱退するから除名も制限されない。長を追放する。構成員を除名する。
第6 一体状況対応しない←長・構成員が脱退加入する
  1. 一体状況対応しない←長・構成員が脱退加入する
    長、構成員が脱退加入するから一体状況対応しない。

宗教状況対応型

第1 長・構成員が脱退する
  1. 長・構成員が脱退する←非本来状況対応
    非本来状況対応だから長・構成員は脱退する。
  2. 他集団加入←脱退する
    1. 他集団加入←脱退する
      脱退し他集団に加入する
    2. 対立集団に加入
      対立集団に加入する。
    3. 対立小国家に加入
      対立小国家に加入する(敵主君に仕える)。
  3. 脱退加入を繰り返す…集団を渡り歩く
    1. 脱退加入を繰り返す…集団を渡り歩く
      脱退加入を繰り返す(集団を渡り歩く)。
    2. アメリカ大リーグ…監督・選手が入れ替わる
      アメリカ大リーグで監督・選手が入れ替わる。
  4. 定着率×←脱退する
    加入脱退するから定着率は低い(引越多)。
  5. 状況対応合意脱退←脱退する
    脱退するから状況対応合意する。
第2 長・構成員の脱退
  1. 自己の状況対応に合わないと脱退
    1. 自己の状況対応に合わないと脱退
      自己の状況対応に合わないと脱退する。
    2. 自己の考え・やり方を入れてくれない脱退
      自己の考え・やり方を入れてくれないと脱退する。
    3. 自己の状況対応力を評価してくれない脱退
      自己の状況対応力を評価してくれない脱退する。
    4. 自己の状況対応力を発揮できない集団であると脱退
      自己の状況対応力を発揮できない集団であると脱退する。
    5. 長が無能であると脱退
      長が無能(状況対応力×)であると脱退する。
    6. 集団の目的が変更されるとさっさ脱退
      集団の目的が変更されるとさっさと脱退する。
  2. 個人成果取得できないと脱退
    1. 成果分配取得できないと脱退
      状況対応に見合った成果分配が取得できないと脱退する(成果分配は決定対価・状況対応対価〈出来高報酬・能力給〉)。
    2. 地位取得できないと脱退
      地位取得(役職)できないと脱退する。
  3. 独立のため脱退…個人状況対応が集団状況対応に優先
    独立のため脱退する。
第3 長・構成員の加入
  1. 自己の状況対応力(専門)が発揮できる集団
    自分の状況対応力(専門)が発揮できる集団かで選定する。
  2. 状況対応力を評価…個人状況対応が集団状況対応に優先
    自己の能力を評価してくれるかで選定する。
  3. 状況対応力を評価・発揮…個人状況対応が集団状況対応に優先
    1. 状況対応力を評価・発揮…個人状況対応が集団状況対応に優先
      集団の長が有能かで選定する。
    2. 名伯楽
      名伯楽かどうかで選定する。
    3. 強者支配過度な長は嫌われる
      強者支配過度(独裁過度)な長は嫌われる。
  4. 集団目的が自己に合うかどうかで選定
    集団目的が自己に合うかどうかで選定する(自己の正義・原理)。
第4 長・構成員の採用
  1. 長・構成員の採用…状況対応力・専門能力・長構成員区別採用
    1. 集団も長・構成員を選定して採用
      集団も長・構成員を選定して採用する(スカウト)。
    2. 状況対応力(能力)のある者を選定
      状況対応力(能力)のある者を選定する(新状況対応力者○・過度な教育養成者×)。
    3. 専門状況対応力(能力)で選定
      専門状況対応力(能力)で選定(面接で具体状況対応担当状況対応力を質問)。
    4. 長・構成員は区別して採用…幹部候補・現業
      長・構成員は区別して採用する(長と構成員の地位上下、幹部候補・現業)。
第5 除名←脱退する
脱退するから除名も制限されない。長を追放する。構成員を除名する。
第6 一体状況対応しない←長・構成員が脱退加入する
  1. 一体状況対応しない←長・構成員が脱退加入する
    長、構成員が脱退加入するから一体状況対応しない。

7節9 集団で状況対応し集団が成果取得重視×

第1 集団で状況対応し成果取得を重視×
  1. 集団で状況対応し成果取得を重視×
    集団で状況対応し集団が成果取得を重視しない。
第2 集団の状況対応重視×
  1. 集団の状況対応重視×
    集団の状況対応を重視しない。
  2. 集団事業重視×
    集団の事業を重視しない。
第3 集団の成果取得重視×…集団財産重視×
  1. 集団財産の成果取得重視×
    集団の成果取得を重視しない。
  2. 集団財産重視×
    集団の財産を重視しない。
第4 集団重視×
集団を重視しない(集団への忠誠心×、集団への帰属意識×、設定者崇拝×、存続集団重視×)。
第5 構成員重視×←集団重視×
  1. 構成員重視×←集団重視×
    集団は構成員(長・幹部構成員・一般構成員)の集合体である。集団重視しないから構成員重視しない。
  2. 構成員の状況対応重視×
    構成員の状況対応を重視しない。
  3. 構成員の成果取得重視×
    1. 構成員の成果取得重視×
      構成員の成果取得を重視しない。
    2. 構成員財産重視×
      構成員の財産を重視しない。
第6 集団で状況対応し成果取得する者を重視×
  1. 集団で状況対応し成果取得する者を重視×
    集団で状況対応し成果取得する者(集団状況対応者)を重視しない。

高評価×←重視×

第1 集団高評価×←集団重視×
集団を高評価しない。
第2 構成員高評価×←構成員重視×
他構成員を高評価しない。他構成員の地位役割を評価しない。

重視状況対応×・重視情報流し×・重視動作←重視×

第1 集団重視状況対応×・集団重視情報流し×・集団重視動作×←集団重視×
集団重視状況対応しない。集団重視情報流ししない。集団重視動作しない。
第2 構成員重視状況対応×・構成員重視情報流し×・構成員重視動作×←構成員重視×
  1. 構成員重視状況対応×
    構成員重視の状況対応しない。
  2. 構成員重視情報流し×
    構成員重視の情報流ししない。
  3. 構成員重視動作×
    構成員重視の動作しない。

軽視状況対応・軽視情報流し・軽視動作←重視×

第1 集団軽視状況対応・集団軽視情報流し・集団軽視動作←集団重視×
集団軽視状況対応する。集団軽視情報流しする。集団軽視動作する。
第2 構成員軽視状況対応・構成員軽視情報流し・構成員軽視動作←構成員重視×
  1. 構成員軽視状況対応
    構成員軽視の状況対応する。
  2. 構成員軽視情報流し
    構成員軽視の情報流しする。
  3. 構成員軽視動作
    構成員軽視の動作する。
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