「歴史の流れ」民族の力と型

12節 集団状況対応型…個人対立争い型・宗教状況対応型の集団状況対応しない

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12節 集団状況対応
(個人対立争い型・宗教状況対応型の集団状況対応しない)

第1 個人対立争い型・宗教状況対応型の集団状況対応しない
  1. 個人対立争い型・宗教状況対応型の集団状況対応しない
    個人対立争い型・宗教状況対応型の集団状況対応しない。

長が決定した状況対応を従業員がする×

第1 長が決定した状況対応を従業員がする×←強者支配が非本来状況対応
  1. 長が決定した状況対応を従業員がする×←強者支配が非本来状況対応
    強者支配が非本来状況対応だから、長が決定した状況対応を従業員しない。
  2. 長の命令に従業員は反射的反応×・上命下服×
    長の命令に従業員は反射的反応しない。上命下服はない。
  3. 長は司令塔×・リーダー×・指揮者×
    長は司令塔・リーダー・指揮者ではない。
  4. 従業員は道具×・歯車×
    従業員は道具・歯車ではない。
  5. 機能集団×
    機能集団ではない(能率性×、トップダウン×)。
第4 対立争い状況対応に適する×←対立争い対応方法が短期即応
  1. 対立争い状況対応に適する×←対立争い対応方法が短期即応
    長が状況対応を決定し従業員が状況対応しないから時間をとる。対立争い状況対応(対立争い対応方法が短期即応)に適さない。
  2. 軍隊に適さない
    軍隊に適さない。

12節2 長は従業員の状況対応管理×

第1 長は従業員の状況対応管理×←強者支配が非本来状況対応
  1. 長は従業員の状況対応管理×←強者支配が非本来状況対応
    強者支配が非本来状況対応だから長は従業員の状況対応を管理しない。
  2. 強者支配の状況対応管理×
    強者支配の状況対応管理(3章強者支配の状況対応管理)がない。
  3. 状況対応基準遵守の状況対応管理×
    状況対応基準遵守の状況対応管理(3章関係設定)がない。

12節3 長が成果取得×

第1 長が成果取得×
  1. 長が成果取得
    長(強者)が成果取得しない。
  2. 成果分配…長が成果分配決定×
    長が成果分配も決定しない。。

12節4 長が成果分配×

第1 長が従業員に成果分配×
  1. 長が従業員に成果分配×
    長が従業員に成果を分配しない。
  2. 長が成果分配決定×
    長が成果分配を決定することもない。

12節5 従業員が費用負担

第1 従業員が集団費用負担×
  1. 従業員が集団費用負担
    従業員だけが集団費用を負担することはない。
  2. 長が決定×
    長が決定することもない。

12節6 関係

第1 個人対立争い型・宗教状況対応型のような関係はない
  1. 個人対立争い型・宗教状況対応型のような関係はない
    個人対立争い型、宗教状況対応型のような関係はない。
  2. 長と従業員の関係…関係の強弱はない
    個人対立争い型、宗教状況対応型のような関係の強弱はない。
  3. 従業員同士の関係…無関係・対立争い関係はない
    個人対立争い型、宗教状況対応型のような無関係、対立争い関係はない。
  4. 従業員と集団の関係…関係が弱いことはない
    1. ① 個人対立争い型・宗教状況対応型のような関係が弱いことはない
      個人対立争い型、宗教状況対応型のような関係が弱いこともない。
    2. ② 集団は個人状況対応の集合場所×
      集団は個人状況対応の集合場所に過ぎないことはない。
  5. 簡素集団(長と従業員の関係○・従業員同士の関係×)ではない
    簡素集団(長と従業員の関係○・従業員同士の関係×)ではない。
  6. 従業員…個人状況対応×
    個人対立争い型、宗教状況対応型のような従業員が個人状況対応することはない。
  7. 従業員…集団状況対応したがらない×
    個人対立争い型、宗教状況対応型のような従業員が集団状況対応したがらないことはない。

12節7 集団で状況対応し集団が成果取得重視×

第1 集団で状況対応し成果取得を重視×
  1. 集団で状況対応し成果取得を重視×
    集団で状況対応し集団が成果取得を重視しない。
第2 集団の状況対応重視×
  1. 集団の状況対応重視×
    集団の状況対応を重視しない。
  2. 集団事業重視×
    集団の事業を重視しない。
第3 集団の成果取得重視×…集団財産重視×
  1. 集団財産の成果取得重視×
    集団の成果取得を重視しない。
  2. 集団財産重視×
    集団の財産を重視しない。
第4 集団重視×
集団を重視しない(集団への忠誠心×、集団への帰属意識×、設定者崇拝×、存続集団重視×)。
第5 従業員重視×←集団重視×
  1. 従業員重視×←集団重視×
    集団は長・従業員の集合体である。集団重視しないから従業員重視しない。
  2. 従業員の状況対応重視×
    従業員の状況対応を重視しない。
  3. 従業員の成果取得重視×
    1. ① 従業員の成果取得重視×
      従業員の成果取得を重視しない。
    2. ② 従業員財産重視×
      従業員の財産を重視しない。
第6 集団で状況対応し成果取得する者を重視×
1 集団で状況対応し成果取得する者を重視×
集団で状況対応し成果取得する者(集団状況対応者)を重視しない。

高評価×←重視×

第1 集団高評価×←集団重視×
集団を高評価しない。
第2 従業員高評価×←従業員重視×
他従業員を高評価しない。他従業員の地位役割を評価しない。

重視状況対応×・重視情報流し×・重視動作←重視×

第1 集団重視状況対応×・集団重視情報流し×・集団重視動作×←集団重視×
集団重視状況対応しない。集団重視情報流ししない。集団重視動作しない。
第2 従業員重視状況対応×・従業員重視情報流し×・従業員重視動作×←従業員重視×
  1. 従業員重視状況対応×
    従業員重視の状況対応しない。
  2. 従業員重視情報流し×
    従業員重視の情報流ししない。
  3. 従業員重視動作×
    従業員重視の動作しない。

軽視状況対応・軽視情報流し・軽視動作←重視×

第1 集団軽視状況対応・集団軽視情報流し・集団軽視動作←集団重視×
集団軽視状況対応する。集団軽視情報流しする。集団軽視動作する。
第2 従業員軽視状況対応・従業員軽視情報流し・従業員軽視動作←従業員重視×
  1. 従業員軽視状況対応
    従業員軽視の状況対応する。
  2. 従業員軽視情報流し
    従業員軽視の情報流しする。
  3. 従業員軽視動作
    従業員軽視の動作する。
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